第一條  為了加強(qiáng)女職工的權(quán)益保護(hù)，發(fā)揮女職工在推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工權(quán)益保護(hù)，適用本辦法。

第三條  省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工權(quán)益保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全女職工權(quán)益保護(hù)聯(lián)席會(huì)議制度，將女職工權(quán)益保護(hù)納入婦女發(fā)展規(guī)劃。

人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、教育、公安等部門根據(jù)職責(zé)做好女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)工作。

工會(huì)、婦女組織依法對用人單位的女職工權(quán)益保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)合法權(quán)益。

第四條  省、市、縣政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對保障女職工合法權(quán)益成績顯著的組織和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

鼓勵(lì)用人單位對先進(jìn)女職工集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，對獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條  工會(huì)、婦女組織和用人單位等應(yīng)當(dāng)開展針對女職工的法治宣傳教育，將涉及女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)納入職工法治宣傳教育內(nèi)容，提高女職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)能力。

司法行政部門應(yīng)當(dāng)依法為女職工提供法律援助和服務(wù)，為符合條件的女職工申請法律援助提供便利。

第六條 女職工依法向人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門或者工會(huì)、婦女組織投訴舉報(bào)的，收到投訴舉報(bào)的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。

第七條  用人單位招聘人員，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或者性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用，不得詢問婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第八條  女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工不足10人的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第九條  國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、選拔女性領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立健全有利于實(shí)現(xiàn)性別平等的干部選拔任用機(jī)制。

各級婦女聯(lián)合會(huì)以及工會(huì)女職工委員會(huì)等婦女組織，可以向國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女性領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)重視其推薦意見。

第十條  各級政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地組織女職工接受文化教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，并優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗女職工、再就業(yè)女職工參加指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知識(shí)等培訓(xùn)，開展心理健康咨詢和撫慰，組織開展各種形式的文體活動(dòng)。

第十一條  用人單位與女職工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)（聘用）合同，并書面告知禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位不得在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容。

第十二條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，也可將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)內(nèi)容作為集體合同的附件或者在集體合同中設(shè)立專門章節(jié)。

女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

第十三條  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女職工施行計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，按照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條  用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）從事連續(xù)2個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排10分鐘工間休息；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，給予1至2日的適當(dāng)休息。

第十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

（三）不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出，予以減輕勞動(dòng)量或者經(jīng)雙方協(xié)商一致安排其他能夠適應(yīng)的崗位；

（四）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。

第十六條  女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

保胎休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第十七條  用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列保護(hù)：

（一）正常分娩的，享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日；

（二）符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日；

（三）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假15日；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假15日；

（五）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15日；

（六）懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42日；

（七）懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假98日。

施行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工，按照有關(guān)法律法規(guī)給予一定的假期。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十八條  女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工，應(yīng)當(dāng)予以關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

鼓勵(lì)用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

第十九條  用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用；哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額；

（三）不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒需要延長哺乳的，可以延長女職工哺乳期不超過6個(gè)月。

第二十條  女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，本人申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

第二十一條  用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第二十二條  用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于60元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

第二十三條  用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，通過法治宣傳、完善規(guī)章制度、健全投訴渠道等措施預(yù)防和制止在勞動(dòng)場所對女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十四條  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實(shí)際，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

第二十五條  用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，省、市、縣工會(huì)有權(quán)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》要求改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位不予改正的，縣以上工會(huì)可以向政府有關(guān)部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定和程序處理，并及時(shí)將處理情況書面告知工會(huì)。

第二十六條  違反本辦法規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處1000元以上5000元以下罰款；并納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒：

（一）對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，或者未在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排必要休息時(shí)間的；

（二）未按照本辦法規(guī)定給予生育或者流產(chǎn)的女職工應(yīng)有產(chǎn)假待遇的；

（三）對哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工，延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的。

第二十七條  本辦法自  年  月  日起施行。